Assessments

Slimme tools: een extra zintuig in de organisatie

De slimme online tools van Powerteam geven u een extra zintuig. We maken ook testen op maat en geven graag een second opinion en upgrade op uw eigen test. Hieronder vindt u twee voorbeelden van testen.

Assessments

Filter op

New hire

Geeft inzicht in de denkstijl, waarden, capaciteiten, motieven en stijl van samenwerken van de kandidaat. Door een koppeling aan het DNA van de organisatie, ontdekt u of de kandidaat bij u…

Doel: Het vinden van de juiste persoon bij de juiste functie

Opleveren: Inzichtelijk rapport

90 min ±

Bekijk

Bedrijfs-DNA

Het Individuele-DNA-Profiel:
Het ‘’DNA’’ de cultuur of in betere termen de werkwaarden binnen een organisatie wordt meestal gedefinieerd volgens een aantal werkwaarden. Het…

Doel: Het inzichtelijke maken van de bedrijfscultuur

Opleveren: Inzichtelijk rapport over de bedrijfscultuur

15 min ±

Bekijk

New Hire Online Select

Ziet u door de cv’s ook uw bureau niet meer? Het selecteren van de juiste kandidaat voor een vacature is een hele klus. Ons New Hire Online Select assessment is ontwikkeld om u te helpen om zo…

Doel: Effectief vervangen van de eerste sollicitatieronde

Opleveren: Inzichtelijk scorerapport per kandidaat

40 min ±

Bekijk

New Hire Pro

Het New Hire Pro assessment geeft de mogelijkheid om diepgaander in te gaan op de match tussen vacature en sollicitant door in het assessment specifiek te vragen naar wat er voor de vacature…

Doel: Het vinden van de juiste persoon bij de juiste functie

Opleveren: Inzichtelijk rapport

90 min ±

Bekijk

Mid-life career (40-60jr)

MICONAS Mid-life career (40-60) is een product dat special door ons is ontwikkeld voor de Senior binnen een bedrijf. Deze toppers zitten meestal in de leeftijdscategorie 40 – 60 jaar. Deze…

Doel: Ontdekken hoe u uw medewerkers kunt helpen zich te ontwikkelen.

Opleveren: Uitgebreid rapport

75 min ±

Bekijk

Bedrijfsoriëntatie Test

''Weten wat je wilt als starter?''

Floreer jij het best in een organisatie waar alles is voorgeschreven en je daar dus niet over na hoeft te denken? Of wil je juist vrij kunnen…

Doel: Ontdekken welk type bedrijf het best bij iemand past

Opleveren: Advies over welk type bedrijf het best bij iemand past

10 min ±

Bekijk

Sollicitatiehulp

Met deze test onderbouwt een kandidaat zijn of haar competenties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan communicatievaardigheden, betrouwbaarheid en stressbestendigheid. Dit verrijkt een CV.

Doel: Onderbouwen van competenties op een CV

Opleveren: Rapportage van 8 eigenschappen met cijfer in hoeverre van toepassing

20 min ±

Bekijk

Leiderschap

Het Leiderschap-assessment geeft aan op wat voor een manier de kandidaat een leider is. Leiderschap wordt gepositioneerd op 8 dimensies. De twee extreme scores zijn de zakelijke, werkgerichte…

Doel: Het inzichtelijk maken van de leiderschapskenmerken

Opleveren: inzichtelijk rapport over hoe de kandidaat leiding geeft

15 min ±

Bekijk

Persoonlijke Ontwikkelscan

Dit assessment is speciaal ontwikkeld om de ontwikkeling van uw werknemers in kaart te brengen. En wordt voornamelijk gebruikt als aanvulling voor de functioneringsgesprekken.

De…

Doel: Makkelijker het gesprek aangaan met uw werknemers

Opleveren: Overzichtelijk rapport

45 min ±

Bekijk

Planner-Roosteraar

‘’ Voor werknemers die naast hun dagelijkse werkzaamheden willen onderzoeken of zij de tools beschikken om te roosteren en plannen.’’

Het planner-roosteraar assessment is…

Doel: Bepalen geschiktheid voor functie roosteraar en planner

Opleveren: Analyse geschiktheid

60 min ±

Bekijk

HPO-scan

Hoe vitaal is uw organisatie? Hoe staat het met de leer- en veranderkracht? Een gezonde organisatie verandert snel mee met de omgeving en is daardoor concurrerend. Voor excellent werken, leren en…

Doel: Bepalen in hoeverre een organisatie een High-Performance Organisation is

Opleveren: HPO-Scan

45 min ±

Bekijk

Security check

Een test ontwikkeld voor het aannemen van nieuw personeel in de beveiligingsbranche. Deze test is ontwikkeld in samenwerking met diverse experts op gebied van beveiliging.
Het Security…

Doel: Bepalen geschiktheid kandidaat in de beveiligingsbranche

Opleveren: Advies over (doorgroei)potentie van een kandidaat

75 min ±

Bekijk

IPAS: Integraal Persoonlijk ASsessment

IPAS is speciaal ontwikkeld voor het ondersteunen van de loopbaanadviseur. Het IPAS-rapport is direct bruikbaar voor zowel de loopbaanadviseur, maar ook specialisten op het gebied van HR kunnen…

Doel: Loopbaanadviseur inzicht geven in de mogelijkheden van een kandidaat

Opleveren: Rapport op maat

75 min ±

Bekijk