Producten & Diensten

Slimme tools: een extra zintuig in de organisatie

De slimme online tools van Powerteam Testing geven u een extra zintuig. We maken ook testen op maat en geven graag een second opinion en upgrade op uw eigen test. Naast losse testen, kunt u ook pakketten afnemen. We praten u graag bij over de mogelijkheden. Hieronder vindt u de testen.

Assessments

Filter op

New hire

Geeft inzicht in de denkstijl, waarden, capaciteiten, motieven en stijl van samenwerken van de kandidaat. Door een koppeling aan het DNA van de organisatie, ontdekt u of de kandidaat bij u…

Doel: Het vinden van de juiste persoon bij de juiste functie

Opleveren: Inzichtelijk rapport

90 min ±

Bekijk

Bedrijfs-DNA

Organisaties presenteren het beste als de werknemers dezelfde werkwaarden delen. In deze test gaan we daarom op zoek naar de cultuur van de organisatie. Deze kunnen we vervolgens koppelen aan de…

Doel: Matchen cultuur organisatie en werknemers

Opleveren: Inzichtelijk rapport

15 min ±

Bekijk

Aggregatie-rapporten

Door het samenbrengen van de individuele assessments van de medewerkers van een afdeling of organisatie ontstaan krachtige, strategische managementrapporten.

Doel: Samenbrengen resultaten individuele assessments

Opleveren: Strategische managementrapporten

- min ±

Bekijk

Mid-life career (40-60jr)

Professionals die in het midden van hun leven en carrière zijn beland, hebben vaak specifieke wensen en behoeften. Met deze test ontdekt u hoe de medewerkers door u geholpen kunnen worden om zich…

Doel: Ontdekken hoe u uw medewerkers kunt helpen zich te ontwikkelen.

Opleveren: Uitgebreid rapport

- min ±

Bekijk

Bedrijfs-Oriëntatie Test

Wilt u vrij werken of heeft u liever een vertrouwde routine? Er zijn veel verschillende type bedrijven. Deze test helpt u te ontdekken welk type het beste bij u past.

Doel: Ontdekken welk type bedrijf het best bij iemand past

Opleveren: Advies over welk type bedrijf het best bij iemand past

10 min ±

Bekijk

Sollicitatiehulp

Met deze test onderbouwt een kandidaat zijn of haar competenties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan communicatievaardigheden, betrouwbaarheid en stressbestendigheid. Dit verrijkt een CV.

Doel: Onderbouwen van competenties op een CV

Opleveren: Rapportage van 8 eigenschappen met cijfer in hoeverre van toepassing

20 min ±

Bekijk

Periodieke Verzuim Detectie

Elk half jaar controleren we de situatie van een werknemer, zowel op het werk als in het privéleven. Door de resultaten te vergelijken met eerdere assessments, krijgen we een indicatie voor…

Doel: Preventief opsporen van ziekteverzuim

Opleveren: Indicatie potentieel ziekteverzuim

- min ±

Bekijk

Potentieel Verzuim Analyse

Dit assessment bekijkt de potentie van een kandidaat voor ziekteverzuim. Hieruit ontstaan indicaties voor de gevoeligheid voor uitval. Deze kunnen eventueel ook alleen met de medewerker worden…

Doel: Preventief opsporen van ziekteverzuim

Opleveren: Indicatie potentieel ziekteverzuim

- min ±

Bekijk

Roosteraar-planner

Het gaat hierbij om mensen die roosteraar of planner als extra taak hebben en niet als hoofdfunctie. Er wordt gekeken naar spreadsheetvaardigheid, stijl van samenwerken, zakelijkheid en…

Doel: Bepalen geschiktheid voor functie roosteraar en planner

Opleveren: Analyse geschiktheid

60 min ±

Bekijk

HPO-scan

De test analyseert de organisatie en bepaalt in hoeverre deze ‘High Performance’ is. Er wordt gekeken naar 4 dimensies: Zakelijk & Doelgericht, Zelfsturing & Creativiteit, Mens &…

Doel: Bepalen in hoeverre een organisatie een High-Performance Organisation is

Opleveren: HPO-Scan

45 min ±

Bekijk

Security check

In een reeks assessments wordt gekeken naar de verschillende aspecten van het werk. Voorbeelden hiervan zijn prioriteitsstelling, vriendelijkheid, manier van samenwerking en gevoel voor de…

Doel: Bepalen geschiktheid kandidaat in de beveiligingsbranche

Opleveren: Advies over (doorgroei)potentie van een kandidaat

75 min ±

Bekijk

Integraal Persoonlijk Assessment

In dit assessment komen een aantal testen bij elkaar. Er wordt gekeken naar denkstijl, waarden, motieven, manier van samenwerken en capaciteiten van een medewerker. Hierna wordt dit gekoppeld aan…

Doel: Loopbaanadviseur inzicht geven in de mogelijkheden van een kandidaat

Opleveren: Rapport op maat

75 min ±

Bekijk